四戸 美穂
リミー 代表
株式会社オルタナ 総研フェロー / 人材・教育部門担当
私はこれまで25年以上、大手外資系企業で働いてきました。いわゆる「即戦力」として成果を求められる環境で、事業・組織・プロジェクトに携わってきました。
しかし51歳のとき、正社員としてのキャリアを終え、再び採用市場に立ったことで、別の現実を知ることになります。経験が広すぎること、即戦力として100％一致しないこと、離職期間があること。こうした理由から、能力や実績とは関係なく、多くの選考で前に進むことができませんでした。
また、やっと入社できた現場でも、入社後のフォローや設計がないことで、本来発揮できるはずの力が活かされない場面を経験しました。この経験から、採用の課題は「採るかどうか」ではなく、「採用後にどう支えるか」にあると強く感じるようになりました。
リミーは、人の状態を90日ごとに測り、結果が業績に出る前に手を打てる状態をつくるためのサービスです。人の違いを理由に活躍の機会が閉じられてしまうことを防ぎ、企業と人が共に前に進める環境をつくります。
私たちは、人の違いを否定しません。しかし、その違いが、活躍の機会を奪ってしまうことは否定します。